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法律解答：公司违法辞退员工，需支付赔偿金；合法辞退员工，可能支付经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：若公司违法解除，员工有权要求支付赔偿金。关键在于认定公司解除行为是否违法。合法解除情形如经济性裁员等，需支付经济补偿，按工作年限计算。员工需证明与公司存在劳动关系及被辞退事实。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服可向法院起诉。
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