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因为身体原因被辞退给哪些补偿

2026.03.30劳动纠纷5人浏览

因身体原因被辞退，若符合法定情形，劳动者可获得相应补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付经济补偿。
劳动者应注意收集和保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在需要时维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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