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工伤误工费赔偿需根据具体情况确定。首先，若职工因工伤停工留薪，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。其次，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。再者，若因工伤导致职工不能正常工作，造成收入减少，可要求单位按照正常出勤月工资标准支付停工留薪期工资。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在计算误工费时，需提供相关证据证明自己的工资收入情况，如工资条、银行流水等，以便准确确定赔偿数额。
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