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什么情况可以申请劳动仲裁赔偿

2026.03.30劳动纠纷5人浏览

申请劳动仲裁赔偿通常有以下几种情况：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情形下，劳动者可依法申请劳动仲裁要求用人单位给予相应赔偿。

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