优质问答
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根据相关法律法规，以下情况可认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在正常工作流程中，因机器故障、操作失误等导致身体受伤。2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工具、下班后清理工作现场时受伤。3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如因阻止他人违规行为而遭受暴力攻击。4. 患职业病的。因长期接触职业危害因素引发特定疾病。5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如因公出差、参加会议等在外期间受伤。6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工符合认定工伤条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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