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什么劳动合同不能终止

2026.03.30劳动纠纷10人浏览

根据法律规定，存在以下几种情形的劳动合同不能终止：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者身体健康权益，防止用人单位在此期间终止合同逃避责任。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，给予相应保障。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。保障劳动者治疗和恢复期间的权益。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。体现对女职工特殊时期的保护。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。考虑到劳动者临近退休，稳定其工作预期。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。确保全面涵盖各类应受保护的情况。
当劳动合同出现上述法定不能终止的情形时，用人单位不得擅自终止，否则需承担相应法律责任，以维护劳动关系的稳定与劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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