优质问答
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企业破产倒闭时，员工依法享有一系列补偿。经济补偿方面，按员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若企业破产倒闭前存在拖欠员工工资、加班费、经济补偿或者赔偿金等情况，应依法足额支付。此外，企业应在破产程序中，优先清偿所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。员工还可能享受失业待遇等相关权益。企业应按照规定，协助员工办理相关手续，以保障员工能及时获得相应补偿和待遇。
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