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无固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些

2026.03.29劳动纠纷7人浏览

无固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位单方解除：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者单方解除：劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而解除无固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同协商一致解除的情形。若劳动者无上述法定过错情形而自行解除，用人单位无需支付经济补偿。

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