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公司与我解除劳动合同怎样赔偿

2026.03.29劳动纠纷5人浏览

公司与劳动者解除劳动合同的赔偿问题需依据具体情形判断。若公司合法解除，如协商一致解除且支付了合理经济补偿，或因劳动者过错解除等，通常无需额外赔偿。但若是违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，公司违法解除劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿，以维护自身合法权益。

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