优质问答
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劳动合同可以约定解除条件。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方在平等自愿基础上约定解除条件，只要该条件不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者合法权益，即为有效。比如，约定当劳动者在某一工作任务中未能达到特定的业绩指标时，用人单位有权解除劳动合同。但需注意，约定解除条件不能排除劳动者的法定解除权，也不能违反法律赋予劳动者的基本权益保障。同时，用人单位以约定解除条件为由解除劳动合同，应符合法定程序，如提前通知工会、向劳动者说明理由等。若违反法定程序，解除行为可能被认定无效。此外，约定解除条件应明确、具体且合理，避免模糊不清或显失公平的条款。这样既能保障用人单位根据自身经营需要进行人力资源管理，也能在一定程度上维护劳动关系的相对稳定性，确保双方权益在合法框架内得以平衡。
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