优质问答
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病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。一般来说，计算基数可能是劳动合同约定的正常出勤月工资的70%，也可能是劳动合同约定的正常出勤月工资与加班工资之和的70%等，具体依合同约定。假设月工资为M，计算基数为N（N可能等于M或按上述规则确定）。如果正常出勤月工资为固定金额，那么病假3天工资 = N÷21.75×3（21.75天为月计薪天数）。例如，月工资5000元，计算基数为5000元，病假3天工资 = 5000÷21.75×3 ≈ 689.66元。若计算基数不是月工资全额，而是按特定比例确定的金额，同样按照上述公式，以确定的计算基数N来计算病假3天工资。总之，关键在于明确计算基数，再依据月计薪天数来准确算出病假期间工资数额。
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