优质问答
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公司调岗变相辞退，劳动者可采取以下措施应对：1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等相关证据，证明原工作岗位、薪资待遇及公司调岗行为。2. 了解调岗合理性：判断公司调岗是否具有充分合理性，如基于经营需要、劳动者能力不胜任等合理原因，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等无明显不利变化。若不具有合理性，调岗可能无效。3. 与公司沟通协商：以书面或面谈方式与公司沟通，表明不同意调岗，要求恢复原工作岗位及待遇。协商时注意保留沟通记录。4. 发送书面通知：若协商无果，可向公司发送书面通知，明确指出公司调岗变相辞退行为违法，要求限期解决，恢复劳动关系。5. 申请劳动仲裁：若公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付违法调岗期间工资差额等。仲裁时需提交相关证据支持诉求。6. 寻求法律援助：必要时可寻求法律援助，咨询专业律师获取更具体有效的应对策略，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
