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没有签合同被扣工资合法吗

2026.03.29劳动纠纷4人浏览

未签合同被扣工资不合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不得克扣劳动者工资。
若用人单位未与劳动者签订合同，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。对于扣工资行为，劳动者可通过与用人单位协商解决，要求足额发放工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，并处以罚款。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据等进行裁决，判定用人单位是否存在违法扣工资行为以及应承担的责任，若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不能以未签合同为由随意扣工资，劳动者的合法权益应得到保障。

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