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劳动争议仲裁中有哪些特殊原则

2026.03.29劳动纠纷6人浏览

劳动争议仲裁具有以下特殊原则：
一、着重调解原则。劳动争议仲裁应将调解贯穿始终，尽量通过调解方式解决纠纷，促使双方当事人自愿达成协议，以平和方式化解矛盾，节省时间与资源，维护劳动关系稳定。
二、及时迅速原则。劳动争议涉及劳动者切身利益，仲裁机构需在规定期限内快速处理案件，提高效率，避免案件久拖不决，保障劳动者合法权益及时实现。
三、区分举证责任原则。在劳动争议仲裁中，一般情况下，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；而劳动者主张某些权益时，也需承担相应举证义务，以平衡双方举证责任，确保仲裁公正合理。
四、一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一次裁决制度，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人对裁决不服，除法律另有规定外，不得再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以保障仲裁程序的终局性和权威性。

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