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不签无固定期限劳动合同赔偿标准

2026.03.29劳动纠纷7人浏览

用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该二倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。支付期限最长不超过十一个月。
例如，劳动者月工资为5000元，正常出勤，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位每月需额外支付5000×2 = 10000元作为赔偿，最多支付11个月。
若用人单位与劳动者就未签订无固定期限劳动合同的二倍工资产生争议，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。同时，要在规定时效内申请劳动仲裁，主张权利。时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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