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关于承揽合同关系与雇佣关系的区别是哪些

2026.03.29劳动纠纷6人浏览

承揽合同关系与雇佣关系存在诸多区别。
主体地位方面，承揽关系中承揽人具有独立性，依自己技能、设备和劳力完成工作；雇佣关系中受雇人相对从属，按雇主指示工作。
工作内容上，承揽关系重点在工作成果，承揽人自主决定工作方式；雇佣关系强调劳务给付本身，受雇人按雇主要求提供劳务。
报酬支付方式不同，承揽关系一般按工作成果交付进度或完成后一次性支付；雇佣关系多按劳务时间定期支付。
风险承担也有差异，承揽关系中承揽人自行承担工作中的风险；雇佣关系中雇主通常要对受雇人工作中的风险负责。
责任认定上，承揽人在完成工作过程中致第三人损害或自身损害，定作人一般不担责；雇佣关系中雇主可能因选任、指示等过错对受雇人损害承担相应责任。准确区分二者，对明确当事人权利义务、合理分担责任至关重要。

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