优质问答
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若签了三年的劳动合同却被开除，可按以下方式处理：首先，需确认开除是否合法。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，查看用人单位解除劳动合同的程序是否合规。若程序违法，也可能导致解除行为无效。再者，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以便在需要时维护自身权益。最后，可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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