优质问答
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工伤认定后，单位需承担多项补偿责任。停工留薪期工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在治疗和康复期间的生活。若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残，单位还应支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，单位有义务安排合适工作岗位，若难以安排，需按月发放伤残津贴。并且要负责工伤职工的治疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。单位还需协助工伤职工进行工伤认定申请、劳动能力鉴定等事宜，保障职工依法享受工伤保险待遇的权利。
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