优质问答
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若辞职后合同未解除，可采取以下措施：首先，与原用人单位沟通协商，明确告知其已离职，要求尽快办理解除合同手续，以避免后续可能产生的纠纷。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期办理解除劳动合同手续。再者，可申请劳动仲裁，要求裁决用人单位办理解除劳动合同手续，并承担因未及时解除合同给自己造成的损失，如社保费用、新工作受影响等。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如辞职信、离职交接记录、工资发放记录等，以证明自己已辞职且合同未解除的事实。最后，若对劳动仲裁结果不服，还可在规定时间内提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者应积极采取措施，促使原用人单位及时解除劳动合同，保障自身权益。
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