优质问答
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绩效工资属于工资范畴。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。绩效工资是根据劳动者的工作业绩表现而发放的工资，它与劳动者的工作成果紧密相关。从性质上看，绩效工资是对劳动者在一定时期内工作表现的量化评价后的经济回报，是劳动报酬的重要组成部分。它与基本工资、奖金等共同构成了工资体系。在劳动法律法规中，工资涵盖了多种形式，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，绩效工资显然符合工资的定义和范畴。在实际劳动争议等法律事务处理中，绩效工资作为工资的一部分，对于确定劳动者的收入水平、计算经济补偿、赔偿等具有重要意义。用人单位应按照合法、合理的方式确定绩效工资的计算标准和发放方式，并及时足额支付给劳动者。若用人单位存在克扣、拖欠绩效工资等违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
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