我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 无效的劳动合同有什么

无效的劳动合同有什么

2026.03.28劳动纠纷7人浏览

根据《劳动合同法》规定，无效的劳动合同主要有以下几种情形：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使另一方签订合同。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定劳动者自行承担工伤等一切责任，排除用人单位应承担的法定责任。
三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定低于法定标准的劳动报酬等。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“无效的劳动合同有什么”相关问答

劳动变更合同是哪些

劳动合同变更，指的是在劳动合同履行期间，经双方协商一致，对合同条款进行修改、补充或废止的法律行为。其变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更劳动合同通常有以下几种情形：一是用人... 查看更多
公司辞退怎么赔

公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算... 查看更多
因公受伤工资如何发

职工因公受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工... 查看更多
事假怎么扣

事假扣除工资的具体方式，通常需依据劳动合同约定及公司规章制度来确定。一般来说，日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。事假期间，相应的日工资会被扣除。比如，月工资为5000元，日工... 查看更多
公司开除员工应该怎么赔偿

公司开除员工的赔偿需视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的... 查看更多
城镇职工办理退休需要哪些手续

城镇职工办理退休需按以下流程准备相关手续： 1. 准备材料：身份证、户口本、个人档案、养老保险手册、历年缴费凭证、一寸照片等。 2. 到达法定退休年龄前，提前向所在单位或当地社保经办机构提出退休申请。... 查看更多