优质问答
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工伤并非必须要经过劳动仲裁。工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题协商一致并达成赔偿协议，且用人单位按照协议履行的，可不通过劳动仲裁解决。然而，若双方无法就工伤赔偿事宜达成一致，或者用人单位不履行已达成的赔偿协议，工伤职工则可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它能对工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等进行审查和裁决。通过劳动仲裁，工伤职工可获得更具权威性和公正性的裁决结果，确保自身合法权益得到有效保障。在劳动仲裁过程中，需遵循法定程序，提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等，以便仲裁机构准确认定事实，依法作出裁决。所以，工伤是否进行劳动仲裁，取决于双方能否就赔偿问题顺利协商解决，协商不成时，劳动仲裁是有力的维权手段。
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