优质问答
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公司拖欠工资，员工有权要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若公司拖欠工资的行为给员工造成其他损失，如导致员工生活困难、产生额外费用等，员工还可要求公司赔偿相应损失。员工应通过合法途径维护自身权益，如与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
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