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公司没有签订劳动合同怎么赔偿

2026.03.28劳动纠纷6人浏览

若公司未签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意，主张二倍工资是有仲裁时效限制的，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
劳动者要获得赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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