优质问答
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请假扣工资是否符合规定需视具体情况而定。若用人单位的规章制度明确规定请假会相应扣减工资，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，请假扣工资是符合规定的。因为劳动者与用人单位建立劳动关系后，需遵守用人单位依法制定的各项规章制度。然而，如果用人单位没有关于请假扣工资的明确规定，随意扣减工资则不符合规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能无故克扣。此外，即使有相关规定，扣减工资的比例和方式也应合理。例如，不能因请假而导致劳动者的工资收入大幅低于正常出勤时应得工资，否则可能涉及不合理克扣工资的问题。总之，判断请假扣工资是否合规，关键在于用人单位的规定是否合法合理以及是否按规定执行。若劳动者认为用人单位扣工资的行为不合理，可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
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