优质问答
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法律解答：一般情况下，工资应当按照劳动合同约定的日期支付。超过约定支付日期未发放工资，即算拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：法律适用逻辑：基于工资支付需遵循约定日期的原则，超出此日期未付即违法。各方权利义务：用人单位有按时足额支付工资的义务；劳动者有获得相应报酬的权利。关键构成要件：一是有明确的工资支付约定日期；二是超过该日期未支付。实务建议：收集证据：留存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资支付约定的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付工资，并留存沟通记录。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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