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法律解答：用人单位拖欠工资，劳动者可以立马解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：用人单位拖欠工资这一行为严重损害了劳动者权益，符合法律规定的劳动者可即时解除劳动合同的情形。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。当用人单位拖欠工资时，劳动者解除劳动合同的权利受到法律保护。关键构成要件：需证明用人单位存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。通知用人单位：以书面或短信等方式告知用人单位解除劳动合同的原因是拖欠工资。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿等。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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