优质问答
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职工与单位签订劳动合同需具备以下条件：主体资格合法。用人单位需依法设立，具备相应的用人权利能力和行为能力；职工须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即达到法定就业年龄且具有劳动能力。意思表示真实。双方签订合同的意愿应真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使意思表示不真实的情形。合同内容合法。合同条款应符合法律法规规定，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，不得违反法律强制性规定，损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。形式符合要求。劳动合同应当采用书面形式，以明确双方权利义务，便于履行和监督检查，发生争议时也利于举证。协商一致。双方就合同条款充分协商，达成一致意见，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。只有满足以上条件，所签订的劳动合同才具有法律效力，受法律保护。
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