优质问答
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在未签合同且单位拖欠工资时，可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能有力支持维权主张。其次，与单位协商解决。可直接找单位负责人，表明情况，要求支付拖欠工资。协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。再者，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，支付拖欠工资及赔偿金。投诉时需提交相关证据材料，以便部门快速处理。然后，申请劳动仲裁。这是重要的维权途径，能通过法律手段强制单位支付工资。劳动仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。最后，还可向法院起诉。若对仲裁结果不满意或单位在仲裁后仍不支付工资，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，即便未签合同，劳动者权益也受法律保护，通过上述合法途径能有效维护自身工资权益。
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