优质问答
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单位未购买工伤保险，职工发生工伤后，可按以下步骤处理：首先，及时申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。其次，确定赔偿责任主体。因单位未参保，工伤保险待遇依法由单位支付。再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。然后，与单位协商赔偿事宜。根据鉴定结果计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，与单位协商要求支付。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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