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没签劳动合同可以要求双倍工资吗

2026.03.28劳动纠纷5人浏览

未签劳动合同可以要求双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
主张双倍工资有一定时效限制，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日。但最多计算11个月的双倍工资。
劳动者要主张双倍工资，需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
需注意，双倍工资的性质并非劳动报酬，而是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。在实践中，要及时采取措施维护自身权益，通过合法途径要求用人单位支付应得的双倍工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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