优质问答
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停薪留职与辞职后自行缴纳社保各有利弊。停薪留职期间，劳动关系仍保留，原单位可能继续承担部分社保费用，个人只需缴纳自己承担的部分，费用相对较低。而且保留了与原单位的联系，未来有机会回归原岗位。但停薪留职通常有时间限制，到期后若未妥善处理，可能面临劳动关系变动等问题。辞职后自行缴纳社保，意味着完全脱离原劳动关系。可以以灵活就业人员身份参保，险种一般包含养老和医疗。缴费基数可根据自身经济状况选择。好处是灵活自由，可根据自身规划决定是否继续缴纳。但全部费用需个人承担，经济压力可能较大。选择时需综合考虑自身经济状况、职业规划等因素。若短期内经济紧张且希望保留回原单位的可能性，停薪留职较为合适；若已确定不再回归原单位，且能承担全部社保费用，辞职后自行缴纳更具灵活性。同时，无论哪种方式，都应及时了解社保政策变化，确保社保缴纳的连续性和权益保障。
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