优质问答
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未签合同被辞退，员工可按以下方式要求赔偿：首先，确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。其次，根据辞退原因确定赔偿方式。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若用人单位因员工过错辞退，员工可能无法获得赔偿。最后，通过协商、调解或仲裁等途径解决赔偿问题。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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