优质问答
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员工主动辞职，一般情况下公司无需赔偿。但存在特殊情形。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司与员工约定了服务期，员工违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，员工主动辞职公司是否赔偿，要依据具体情况判断，关键在于公司是否存在过错以及双方是否有特别约定。
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