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试工三天没签合同无工资合法吗

2026.03.27劳动纠纷14人浏览

试工三天没签合同且无工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使是试工期间，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就有义务发放工资。
关于未签合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可与用人单位协商解决工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及因未签合同应得的双倍工资差额等。通过合法途径维护自身权益，确保劳动付出得到应有的回报。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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