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劳动合同形式分为书面和口头两种。书面劳动合同是主要形式，它明确规定了双方的权利和义务，具有较强的证明力和稳定性。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。口头劳动合同在特定情况下也可能被认可。比如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但口头协议往往存在举证困难等问题，一旦发生纠纷，不利于劳动者权益的维护。书面劳动合同应具备必备条款，包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。用人单位和劳动者应遵循法律规定，采用合适形式订立劳动合同，以保障双方合法权益，避免因合同形式不规范引发劳动纠纷。
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