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无固定期限合同可以解除吗

2026.03.27劳动纠纷10人浏览

无固定期限合同可以解除。
协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。
劳动者单方解除情形下，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，即可解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可随时解除。
用人单位单方解除时，有法定情形可解除，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。但需遵循法定程序，否则解除行为可能被认定违法。
经济性裁员时，若符合法定条件和程序，可解除包括无固定期限合同在内的劳动合同。
此外，合同还可能因不可抗力等客观情况导致无法履行而解除。总之，无固定期限合同并非不可解除，关键在于是否符合法定或约定的解除条件及程序。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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