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协商解除劳动合同怎样补偿

2026.03.27劳动纠纷10人浏览

协商解除劳动合同的补偿需根据具体情况确定。
一般而言，若用人单位提出协商解除劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位违反法律规定与劳动者协商解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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