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没签合同不发工资赔多少

2026.03.26劳动纠纷5人浏览

未签合同且不发工资，用人单位需承担相应法律责任。
关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
对于不发工资，用人单位应足额支付工资，并可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。仲裁委将根据具体情况，判定用人单位支付未签合同的双倍工资差额、拖欠的工资以及相应经济补偿等。具体赔偿数额需依据劳动者的工作时长、工资标准等实际情况确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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