优质问答
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刚上班几天便受伤，属于工伤范畴。首先，需确认单位是否已在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费，按实际诊疗支出支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付；若造成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是解除或终止劳动关系），具体标准由当地规定。职工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利获得应有的赔偿。单位若未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式主张自身权益，确保得到合理赔偿。
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