优质问答
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事假扣工资标准通常按照劳动合同约定或单位规章制度执行。一般是按照日工资或小时工资乘以请假天数来计算扣除金额。若劳动合同有明确约定月工资及日工资计算方式，便依此计算。比如月工资为固定金额，除以每月法定计薪日得出日工资，再乘以事假天数，即为应扣事假工资。病假扣工资标准较为复杂。在医疗期内，企业需按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。通常不低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。计算方式也多以日工资为基数，乘以病假天数再乘以相应比例。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿，并按照规定支付病假工资至劳动合同解除或终止前。具体标准和计算方式因地区、行业以及企业自身规定而有所差异，应以相关法律法规及合同约定为准。
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