优质问答
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用人单位违反劳动合同，需承担多方面赔偿责任。其一，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿。其二，未及时足额支付劳动报酬的，除支付报酬外，还需加付赔偿金。其三，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，要补足差额并支付赔偿金。其四，用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其五，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其六，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。总之，用人单位违反劳动合同，需依法承担相应赔偿责任以维护劳动者权益。
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