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一个多月不签合同工资怎么算

2026.03.26劳动纠纷8人浏览

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工资计算方式一般按照劳动合同约定的标准执行。如无约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。同时，需按照国家规定的月计薪天数21.75天来核算日工资，进而算出具体工资数额。
劳动者可与用人单位协商解决工资计算问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资及相应赔偿。劳动者也可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及足额工资，以维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便仲裁委准确认定事实，作出公正裁决。

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