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公司以旷工辞退保安被判违法，二审维持原判赔54316元在劳动领域，保障劳动者的合法权益是至关重要的。近日，一起关于公司以旷工辞退保安的劳动争议案件引起了广泛关注，最终二审维持原判，公司需向保安赔偿54316元，这一判决再次彰显了法律对劳动者权益的有力维护。 案件详情被上诉人游某于2016年2月19日入职上诉人浙江××股份有限公司（以下简称A公司），担任保安工作，月平均工资为4,714.21元。2023年8月底，A公司因安保工作整体外包，决定撤销保安岗位。8月31日，A公司召集包括游某在内的保安人员开会，告知可调岗或离职，然而却未就调岗后的具体岗位、待遇作出任何说明。9月4日，游某前往A公司人事经理处，明确表示“离职不做”，并要求公司出具离职证明。人事经理要求游某签署承诺书，放弃主张经济补偿金，遭到游某拒绝，双方未能就解除事宜达成一致。同日，A公司终止了游某的社会保险，并于次日将其信息从打卡机中移除，致使游某无法正常打卡上班。9月8日，A公司通过短信联系游某，要求次日面谈，游某未予回复。9月14日，A公司向游某发送短信，以其旷工为由，按自动离职处理，单方解除劳动关系。 仲裁与一审游某认为A公司违法解除劳动合同，遂委托浙江宝道律师事务所杜加乐律师代理维权。在律师指导下，游某向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金76,800元及2022年度未休年休假工资2,206.9元。柯桥区劳动仲裁委作出仲裁裁决书，裁决A公司支付游某违法解除劳动关系赔偿金52,799.15元、2022年未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元。A公司不服仲裁裁决，向绍兴市柯桥区人民法院提起诉讼，请求判令无须支付上述款项。一审法院经审理，认定A公司解除劳动合同违法，于2024年作出一审判决，判令A公司支付游某2022年度未休年休假工资1,517.22元及违法解除劳动合同赔偿金52,799.15元。 二审终审A公司仍不服，向绍兴市中级人民法院提起上诉。经绍兴市中级人民法院经审理，采纳了被上诉人律师的代理意见，法院认为：A公司解除劳动合同违法，A公司须向游某支付违法解除劳动合同赔偿金52,799.15元及2022年度未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元。案件受理费由A公司负担。绍兴市中级人民法院作出终审判决：维持一审判决，驳回A公司全部上诉请求。 案件总结启示本案历时近一年，历经仲裁、一审、二审，在杜加乐律师的专业代理下，游某的合法权益得到了全面维护。律师通过扎实的证据梳理、精准的法律适用和有力的庭审辩论，成功推翻用人单位“旷工”借口，为劳动者争取到全额赔偿。这起案件充分体现了律师在劳动争议案件中的关键作用。劳动者在面对用人单位不合理的解除劳动关系行为时，应勇敢地拿起法律武器，维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免因不当行为而承担法律责任。这一案例也为广大劳动者和用人单位敲响了警钟，在劳动领域，法律是保障公平正义的坚实防线，任何一方都应严格遵守，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。
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