优质问答
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未签合同离职，工资结算发放应遵循相关法律规定。首先，用人单位应当按照劳动者实际工作时间和约定的工资标准支付工资。即便未签合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。其次，工资结算周期一般按照双方约定执行，如无约定则通常按月支付。离职时，应在离职手续办理完毕后的合理时间内结清工资。再者，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。此外，未签合同的情况下，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。总之，劳动者的工资权益受法律保护，无论是否签合同，离职时都应及时、足额获得工资。
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