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上班时间突发脑溢血是否算工伤需视具体情况而定。一般来说，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若仅突发脑溢血但未满足上述死亡或特定时间内抢救无效死亡的条件，通常不算工伤。不过，如果脑溢血是因工作原因导致，比如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等诱发因素，可通过劳动能力鉴定等程序，尝试认定为工伤。首先要确定是否符合视同工伤的标准，即关注是否在48小时内死亡等情况。其次，若不符合该标准，要收集是否因工作原因诱发脑溢血的相关证据，如工作强度证明、工作环境检测报告等。最后，按照工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出申请，由其根据具体事实和证据进行认定。总之，上班时间突发脑溢血算工伤的认定较为复杂，需依据具体情形和相关规定来判断。
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