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解除合同补偿金怎么算

2026.03.26劳动纠纷9人浏览

解除合同补偿金的计算需依据具体情形确定。
若协商一致解除或用人单位提出且劳动者无过错的情形下解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若是用人单位违法解除劳动合同，则应按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算时，要准确确定工作年限及月平均工资，以保障劳动者合法权益得到合理补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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