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劳动合同到期用人单位不续签的有哪些赔偿

2026.03.26劳动纠纷8人浏览

劳动合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在该单位工作3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准计算，且年限最高12年。用人单位不续签劳动合同，支付经济补偿是法定责任，旨在保障劳动者权益，弥补其因合同终止可能面临的不利影响。

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