优质问答
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仲裁劳动关系，需按以下步骤进行：首先，确认存在劳动争议，比如因工资、工作时间、解除合同等引发的纠纷。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在及争议事实。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排仲裁庭进行审理。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任审理。审理过程中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。最后，仲裁庭根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。当事人对裁决不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是解决劳动争议重要环节，要严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。
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