根据相关法律规定，劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月。具体来说，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位在与劳动者签订3年劳动合同确定试用期时，必须严格遵守上述规定，保障劳动者合法权益，同时自身也需依法行事，避免因试用期约定违法而承担法律责任。
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